Hospitality Talents, agence de recrutement spécialisée dans les profils hôtellerie-restauration est à la recherche d’un(e) HR Manager pour son client en Province de Liège.

Notre client est un établissement hôtelier situé en Province de Liège, reconnu pour son niveau d’exigence, son sens du service et son environnement unique.

Dans le cadre du développement de ses équipes et de l’évolution de son organisation, nous recherchons aujourd’hui un(e) HR Manager capable d’accompagner l’ensemble des sujets RH avec une approche à la fois humaine, structurée et orientée performance.

Votre mission

En tant que HR Manager, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de l’organisation et dans l’accompagnement des managers.

Vous êtes le point de référence pour toutes les questions RH, en combinant gestion opérationnelle, expertise légale et projets de développement humain.

Responsabilités principales

Gestion RH globale

• Piloter l’ensemble du cycle RH : recrutement, onboarding, formation, évaluation, rétention
• Déployer une politique RH cohérente avec les valeurs et les objectifs de l’établissement
• Assurer un climat social sain et motivant

Administration & législation sociale

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie, dossiers)
• Garantir le respect de la législation sociale belge et de la CP302 Horeca
• Collaborer étroitement avec le secrétariat social et les partenaires externes

Support aux managers & leadership

• Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne des équipes
• Être un véritable coach interne sur les sujets RH, discipline, communication, performance
• Participer activement aux décisions stratégiques en lien direct avec la Direction

Développement & projets RH

• Mettre en place des initiatives de formation et de développement des compétences
• Contribuer à la marque employeur et à la structuration des process internes
• Aimer gérer des contextes complexes et des projets de transformation

• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou HR Manager
• Expérience dans l’hôtellerie ou les services premium fortement appréciée
• Excellente maîtrise du hard RH (légal, administratif, paie) et du soft RH (culture, management, accompagnement)
• Connaissance indispensable de la législation sociale belge et idéalement de la CP302
• Personnalité proactive, structurée, orientée solutions
• À l’aise dans les environnements familiaux, avec une communication directe et transparente
• Langues Français courant, Anglais bon.

• CDI, temps plein
• Un environnement haut de gamme et humain en Province de Liège
• Un rôle central, en lien direct avec la Direction
• Une fonction complète avec autonomie et impact réel
• Package salarial attractif en fonction de l’expérience